[受夠台積電「賣肝文化」！美國廠前員工列待遇轟：地球上最爛的工作][奇摩新聞][113.4.27]
台積電生產全球90%先進晶片，近年積極在海外擴廠，除了日本熊本廠已完工啟用外，美國亞利桑那州工廠也持續興建中，一切發展看似美好，然而台積電知名的「賣肝文化」似乎在國外踢到鐵板，近來有國外員工「到點下班」的情況時有耳聞，而且這些外籍員工大多對台積電的工作環境感到失望，甚至有前員工出面控訴台積電是「地球上最糟糕的職場環境」。來台受訓改觀：後悔進台積電 美國非營利媒體《Rest of World》近日以「台積電是地球上最爛的工作環境」為標題撰文，化名為布魯斯（Bruce）的美籍員工表示，2020年底他收到台積電招聘人員在LinkedIn（領英）上的招聘訊息，起初他原以為找到一份夢寐以求的高薪工作，然而在接下來的兩年中，布魯斯逐漸意識到，在台積電的工作經歷並不如他想像中美好。2021年，布魯斯與600多名美國員工飛到台灣的台南Fab 18廠受訓1年，期間卻遇到語言溝通障礙、工時過長及嚴格的等級制度等問題，讓他開始質疑加入台積電的決定。
台積電文化差異引發美台員工不滿而布魯斯並不是唯一一個對台積電感到失望的員工，《Rest of World》在過去幾個月還採訪了20多位美、台籍的前任或現任員工，因所有人都擔心公司報復而選擇匿名。大多的美國工程師抱怨，公司文化以及等級制度僵化且違背生產力；而台灣的資深工程師則認為，這些美國同事缺乏服從和奉獻精神，並指出這些精神是台積電在全球半導體業取得領導地位的基礎。
工程師每天工作12小時 週末也加班《Rest Of World》告訴台積電內部人士，台積電的成功關鍵在於強烈的軍事化的工作環境，這也包括了工程師每天需工作12個小時，甚至週末也要加班。另也引述台灣評論家的玩笑說，台積電就是靠具有「奴隸心態」的工程師和「賣肝」的工程師才取得今天這番成績。報導指出，台積電的工作文化即使按照台灣標準也是出了名的嚴格，前高管讚揚儒家文化，並提倡勤奮和尊重權威，以及嚴格的工作倫理。
張忠謀：這就是台灣的工作文化事實上，台積電創辦人張忠謀去年談及台灣與美國的競爭力時也表示，若一台機器在凌晨1點故障，在台灣也許一個小時候就能修好，但在美國要到隔天早上8點才會有人來修理，並補充「台灣維修技師就算半夜接到維修電話，通常都二話不說就到現場趕工，而身旁的太太也不會反對」，直指這就是台灣的工作文化。
加班只是「面子工程」？報導指出，幾位前美籍員工表示，只要任務具有意義，他們並不反對加班，但往往會在加班完後發現，「這些事根本不需要做。」且台積電內有「面子工程」的文化，員工們會努力讓團隊、部門及公司看起來很好，但卻以員工的福祉跟效率作為代價。布魯斯透露，台灣人已經習慣超時工作、接到工作時間外的電話，以及經理的嚴厲對待。
語言不通！美籍員工在公司沒發言權來台受訓1年的布魯斯談及語言障礙時指出，理論上每個美國員工應該搭配一個台灣夥伴，然而在廠裡的日常溝通，卻以台語、中文作為主流，而美國員工的搭檔夥伴卻因為工作太忙無法擔任翻譯的角色，在語言不通的情況下，許多實習生都是靠Google翻譯來度過每一天，導致受訓效果不彰，而這個語言問題在回到美國後也沒得到解決，因為台灣主管的英文也不好，所以交辦事項多經由其他台灣同事轉達，且重要任務大多都交給台灣人，導致美籍員工在公司根本沒有更多的發言權。
台灣同事愛做表面功夫而最令布魯斯最為不滿的莫過於台灣同事的「諂媚」，他發現台灣同事總是無緣無故地在辦公室待到很晚，痛斥「他們只是在做做樣子，這真的很惹毛我」。布魯斯也抱怨，台積電要求員工撰寫報告，以便他們定期向高層管理層作報告，但美國人實在厭煩每週都要撰寫工作報告，更有美國員工形容台積電的文化就是在做「表面工夫」。
美工程師諷：只是進入Intel的墊腳石還有美國工程師開玩笑說，加入台積電是進入英特爾（Intel）的墊腳石，一位曾在英特爾和台積電工作過的工程師也透露，曾有台灣同事詢問他有關英特爾的職位空缺，他們也希望到英特爾能更好地平衡工作與生活。不過大部分派遣至美國的台灣工程師都相當認同台積電的企業文化，並分別表示「有時候也會像美國工程師一樣對階級制度、超時工作感到沮喪，但正是因為有這些因素，台積電的技術才能領先全球」、「一切都源於努力，沒有這種企業文化，台積電就不可能成為世界第一。」
而台積電創辦人張忠謀日前接受外媒專訪，談及美國亞歷桑納州廠勞資議題時，也對美國勞工的工作態度表達不解，他直言「當我在他們這個年紀的時候，我甚至不知道這個詞：工作與生活平衡（Work Life Balance），因為沒有工作，就沒有生活」。
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看來台灣人最推崇的台積電，甚至將其神話為【護國神山】，結果到了國外卻被人嫌棄得要死，這種賣肝文化一點都不值得讚揚，甚至會嚴重影響員工的健康生活。
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 沒有習慣加班血汗的決心就是爛工作啊
呷呆丸米、飲呆丸水才有台積電
不是每個地方都可以生出台積電的
像老美這種好吃懶做要高福利搶劫掠奪剽竊的地方
台積電肯定水土不服
美國人也肯定不適應台積電企業文化的
橘生淮南則為橘，生於淮北則為枳{:32:}
台積電如何迎頭趕上英特爾的? 如今，已經超越!
其實台積電很早就在美國有廠房，1996 開始設立，然後呢? 成效不佳! 為甚麼?
現在為何又去美國設廠? 不是美國人優秀，而是美國逼迫台積電，再加上民進黨推波助瀾下，不得不去。而且，我們會英文，老美為何不學中文?
美國強在創新，美國人在創新上，沒有加班問題，因為整天都在思考，都在想如何創新。矽谷就是如此，每天晚上九點，看公司停車場就知道公司前景，停一堆車表示員工還在公司努力。我講的就是現在最紅的 nVidia ! 他們一堆人每天四餐在公司吃，也沒人說賣肝!
台積電很操，可是，也很敢給啊。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 可台積電員工的收入
在台灣可謂是高呀
每年有273.7萬的收入呀<br><br><br><br><br><div></div> 實際上台積電的收入高到可以忽略那些所謂"賣肝"文化
只是國情不同心態不同{:51:} 沒辦法這根本就是國情不同
有些人喜歡慢步生活有些人步調就很快 也很不知道說什麼
幾奈米，幾奈米....也不知道在好怎樣
生活中也用不到這麼先進
十年前的手機，電腦，也是很好用
如果不是新軟體不支援，一點也不想換
一句話:人在屋簷下不得不低頭。
語言溝通障礙應該是要自己克服的啊
工時過長 這應該是亞洲地區的通病
至於嚴格這個問題 難道一個有制度的地方是很隨意散漫
在華人區域這三個問題我想都是你不適應這個理由而已
華人公司難以走入歐美的高薪爽 正常下班 高福利
因為這些都是要用時間來換得 他們的都是真的,台灣慣老闆,就一直一直壓榨,要錢就只能賣肝,這種制度在國外是行不通的,台灣人的奴性強.<br><br><br><br><br><div></div> 美國廠搞起來的成本會高得嚇人吧 我也不懂吹捧台積電，同樣是美國的科技業根本不需要賣肝而且領的錢更多 在台灣工作，就是要做好獻出肝臟的覺悟 工作文化有差距是正常的。
不過我在文中看到美國員工抱怨他們接觸不到公司核心職位與工作。
所以說美國員工碰不到研發職缺嗎? 如果只能單純當流水操作工
那的確台積電完全不如英特爾，至少都是流水工的話為什麼要選擇奴工般的台積電呢?
別忘了在美國的科技業相比又沒有薪資優勢。
台積電的工作真的是非常辛苦，就是錢也很多就是了<br><br><br><br><br><div></div>